临沂市郯城县重坊镇：多举措规范城乡公益性岗位管理

发布日期：2023-05-09 13:16 阅读文章来源：齐鲁法治网作者：盖云霞、密祥晖

临沂市郯城县重坊镇多措并举，强化城乡公益性岗位开发管理，助力乡村振兴。

齐鲁法治（临沂讯）赵永翠 为进一步加强和规范城乡公益性岗位管理工作，强化工作职责，提高工作成效，提升乡村治理水平，临沂市郯城县重坊镇多措并举，强化城乡公益性岗位开发管理，助力乡村振兴。
一是科学谋化、按需设岗。

按照“因事设岗、按需定员、一人一岗”原则，在充分听取县局意见建议的基础上，镇人社部门对各村上报的公益性岗位设置的必要性、设置数量的合理性、岗位作用发挥的效果、岗位与人员劳动量的匹配度等逐一进行核查，因村因地施策。截至目前重坊镇已开发各类公益性岗位533个，在提升基层治理水平、助力乡村振兴等方面发挥了巨大作用，进一步提升群众幸福感和满意度。
二是定期培训，提升能力。

为进一步提高乡村公益性岗位人员能力素质，重坊镇围绕当前基层主线任务，定期邀请相关专家就法律政策、职责任务、职业道德等内容进行授课，并结合公益性岗位的实际工作内容，着重在安全生产、村容保洁、治安巡逻、关爱老人、为小服务等方面进行专业知识培训和实际操作训练。2023年以来，共开展培训3次，受众1500余人次。
三是强化责任，动态监管。

为高效管理城乡公益性岗位，制定印发了《重坊镇城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，进一步细化完善了城乡公益性岗位管理制度，工作流程，明确开发、使用、管理、退出各环节基本要求。与此同时，开展城乡公益性岗位整治工作，进行自查自纠，强化各岗位人员具体职责，签订劳务协议，将日常工作与考勤相对应，按月发放岗位补贴，避免出现“漏发”“吃空饷”“政策养懒汉”等现象，切实保证上级衔接资金发挥最大效益。重坊镇实行镇管理村、村设管理员管理公益性岗位人员的双层管理制度，共设置村级管理员70名。公益性岗位人员逐一签订承诺书，同时在各村管理员处利用“志愿山东”小程序进行打卡考勤，各村管理员负责把每天公益性岗位工作照上传到“重坊镇公益性岗位管理群”。镇人社部门不定期抽查各村公益性岗位上岗情况，保证工作时长，压实工作责任。
下一步，重坊镇将继续做好城乡公益性岗位人员管理工作，确保公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准、规范、有序运行，为乡村振兴注入活力。