平度市白沙河街道坚持将人才发展作为兴业富民的“先手棋”

千秋基业，人才为先。近年来，白沙河街道牢固树立“人才是第一资源”理念，多次召开党工委会议、党政联席扩大会议研究部署，先后出台《导师帮带制》《人才行动计划》等人才工作配套制

    齐鲁法治（青岛）吕高波  千秋基业，人才为先。近年来，白沙河街道牢固树立“人才是第一资源”理念，多次召开党工委会议、党政联席扩大会议研究部署，先后出台《导师帮带制》《人才行动计划》等人才工作配套制度文件，将人才工作纳入基层党建和人才招引考核的重要内容，人才工作被提到了前所未有的高度。新时代对人才工作提出了更高要求，作为乡镇基层，我们将始终把人才工作摆在优先发展位置，把人才发展作为兴业富民的“先手棋”，在乡村振兴和产业转型的主战场上吸引人才、培育人才，聚天下英才而用之。
一、多管齐下引人才
    认真对标《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024-2026年）》《人才工作一本通》等政策文件，推动文件精神在街道落地生根。积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，向白沙河籍在外的经营管理人才、能工巧匠等发出“招贤书”，成功引进顺迪源凯工贸有限公司落户白沙河。着力把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍；鼓励符合条件的社会工作专业人才报名新村书记助理，发挥专业特长，在基层建功立业。麻兰新村党委书记金正木是一名退伍军人，本在外经商，村“两委”换届期间，在党工委的号召下，他毅然回村参选，任职期间充分发挥自身优势，推动村级各项工作发展，多年来，综合排名在全街道高居榜首，村级班子面貌焕然一新。
二、科学谋划育人才
    人才成长需要阳光、雨露，白沙河街道特别注重对本地人才的培养培训，坚持“缺什么补什么、不会什么学什么、对什么感兴趣深入了解什么”的原则，科学设置各类培养计划，精细谋划人才培育，既安排政治、经济、社会方面的理论学习培训，又设置立足本职、符合实际、紧扣业务的技术课程，累计组织开展各类技能培训和理论学习130余班次，全面引导人才博专兼顾、厚积薄发。推送周经翔、刘晓茜等年轻有为干部先后在市委组织部、市纪委等单位外出跟班学习锻炼，鼓励他们见世面、拓眼界、长才干。
三、旗帜鲜明用人才
    为解决村庄党员老龄化、村干部“后继无人”问题，街道近年来从“开源”“扩流”两个方面，开展村庄后备干部培养储备工作。一方面大力发展村庄年轻党员，发展目标向年轻化倾斜、向一线骨干人员倾斜，2024年计划发展22名党员，党员平均年龄38岁，并挑选优秀年轻党员担任村委委员等职务，不断提升青年党员基层治理水平；另一方面主动与在外务工人员、复员士兵、致富能手进行沟通对接，邀请他们积极参与村庄建设，开展“老带新”“传帮带”，吸引18名优秀党员回村参与村庄建设工作。建立村庄后备干部人才库，在库人员63名。坚持把环境卫生、基层党建、图斑整治等重点工作作为培养历练年轻人的“试金石”和“磨刀石”，有序推进优秀人才到重要岗位、吃劲岗位锤炼摔打，经受大事、难事、急事和复杂问题的磨炼，练就可堪大用、能担重任的斗争本领，营造让有为者有位、无为者让位的用人导向，激励广大干部在基层工作中争先创优，发挥特长。
四、人文关爱留人才
    街道、村庄干部直接面对基层群众，化解矛盾、解决问题，工作压力大，加班早已是常态，为缓解年轻干部的工作压力，助力其早日成才，街道党工委建立健全干部容错纠错机制，客观正确看待年轻干部的过失和错误，不因为干部出现过失和错误就“一棍子打死”，鼓励年轻干部放下包袱、放手工作，努力让他们在基层安心、安身、安业,激发投身基层工作的动力和活力。持续加强本土人才建设，坚持用待遇、感情和事业留住人才。同时，街道开展“清风白沙河”行动，加强党员干部纪律约束。制定党员培训计划，开展集中培训活动，开展3轮党员集中轮训活动；结合“小白课堂”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，提高广大党员思想认识。
人才振兴是打开乡村振兴的“金钥匙”，乡村人才的数量和质量决定着乡村振兴的成色和效果。下阶段，白沙河街道将深入实施人才富民战略，以改革创新、求真务实的精神，将辖区打造成为人才聚集的“洼地”，人才创业的“宝地”，人才成功的“福地”。

责任编辑：于清林